TechGirls Canada Водещ път в разнообразието и технологиите

Не е тайна, че технологичната индустрия е момчешки клуб — и при това клуб за бели момчета — но TechGirls Canada оспорва това.

Основана преди три години от Saadia Muzaffar и Julie Tyios, TechGirls Canada инвестира в партньорства с технологичен бизнес и стартира проекти за насърчаване на разнообразието в STEM и променя начина, по който се разглежда разнообразието. За TGC насърчаването на разнообразието на половете в технологиите не е достатъчно, тъй като често игнорира другите пресечни точки в многообразието. TGC се фокусира върху превръщането на технологиите в по-приобщаваща среда за цветнокожите жени, жените аборигени и хората, идентифициращи ЛГБТК.



Имах чувството, че бяхме толкова ангажирани с раздаването на бисквитки за много малки неща само заради ужасното състояние на държавата, казва Музафар. Не вършехме трудната работа да привлечем наистина маргинализирани гласове. Тази липса на усилия в технологичната общност за наистина насърчаване на разнообразието, вместо просто да се говори за него, е това, което накара Muzaffar да стартира TGC.



Докато липсата на жени в технологиите и ширещият се сексизъм в индустрията набират все повече медийна експозиция, полът се представя като основен проблем, който често заличава борбите на расистите жени. Гласовете на жените в технологиите, които са най-засилени, са тези на белите жени, което означава, че други маргинализирани идентичности продължават да остават под радара, а дискриминацията, пред която са изправени, остава незабелязана.

Muzaffar настоява, че не става дума само за привличане на повече жени към технологични работни места, а по-скоро за превръщането на работната среда, в която да навлизат, в по-безопасно и по-приобщаващо пространство.



Това е наистина враждебна среда за много жени, особено за цветнокожите или куиър жени с пола или жени с увреждания, казва съоснователят Музафар.

Тези неприобщаващи среди често са нещо повече от едно или две големи дискриминационни преживявания, които често се оформят като изолирани инциденти, а не като това, което са: продължаваща тенденция на расизъм, сексизъм и други форми на дискриминация, които съществуват не само в технологиите, но много индустрии.

Мисля, че по-коварното преживяване е смъртта от хиляди разфасовки на хартия, казва Музафар. Има само милион неща, които ви казват, че не сте добре дошли или не сте по подразбиране.



Според Националния център за жени и информационни технологии 56% от жените напускат работата си в технологичната индустрия в рамките на 10 години. За толкова мнозина влизането е само първата част от предизвикателството – оставането вътре въпреки неприветливата и дискриминационна среда често е по-голямо предизвикателство.

В друго проучване, проведено от Юридическия колеж в Хейстингс на Калифорнийския университет, 100 процента от всички цветни жени в интервюираните STEM заявиха, че са преживели дискриминация. Тази шокираща статистика затруднява пренебрегването на дискриминацията, която е изключително често срещана в тези индустрии.

Но за много компании основният въпрос е: какво може да спечели една компания, като диверсифицира персонала си?



Макар че разнообразието е добро за печалба – на напълно хомогенна работна сила често може да липсва иновация и няма да оспори нормите – TGC иска да подчертае значението на компаниите, насърчаващи разнообразието и справедливостта, без да се фокусира върху осезаема парична цел.

Възмущавам се от факта, че бизнесът иска стимул за диверсификация, казва Музафар, защото това, което казвате, е „Искам да знам какво има в това, за да спра да бъда несправедлив.

Това е много егоистичен, юношески начин на гледане на нещата и това е буквално това, което увековечава сексизма и расизма във всеки сектор, казва Музафар. Тя се надява, че компаниите ще гледат отвъд стимулите за печалба и ще насърчават разнообразието като начин да останат верни на ценностите, които държат като компания. Фокусът върху печалбата като причина за диверсификация е просто друг начин да избегнете справянето с истинския проблем.

Последният проект на TGC е #ChangeTheRatio, в партньорство с The Working Group. #LetsChangeTheRatio ще бъде ръководство за употреба, създадено за период от осем месеца, което ще се фокусира върху създаването на политики и стратегии за справяне с липсата на разнообразие в технологичните среди. Техните минали проекти включват Portraits of Strength, визуална кампания, която има за цел да разбие представите за това как изглежда една успешна жена в технологиите. Тези портрети представят широк кръг от хора и минават покрай архетипа на успешна бяла жена в стила на Хилари Клинтън с панталон.

Muzaffar се надява да види и други организации, които са като TGC , за да може да има по-голям напредък в създаването на разнообразие в технологиите и повече разговори за това защо междусекторното разнообразие в многообразието е толкова важно.

Всеки от нас се възползва и сме потиснати от тази фалшива йерархия, казва Музафар, и докато всеки не признае своя пол, раса, способности и класови привилегии, никога няма да можем да живеем според кредото на справедливостта и равенството, което толкова обичаме бликащи като поколение.

Kategori: Новини