ChartHop дава възможност за мащабиране чрез по-добър достъп до данни на хората

„Данните за хората“ обхващат всичко от данни за заплатите до цялостната производителност и ангажираност, а ChartHop ги използва за изграждане на по-силни бизнеси.

Само около петдесет процента от малките предприятия стигат до петата си година в бизнеса и 70% от тези неуспехи се случват, защото лидерите не са сигурни как и кога да мащабират екипите си.

Що се отнася до технологиите за човешки ресурси, има много услуги за рационализиране на процеса на наемане, улесняване на депозитите на заплати и дори идентифициране на причините за високо текучество, но има много ограничена технология, която прави всичко по-горе – и също така предвижда потенциални проблемни области.



Иън Уайт, основателят на базирания в Ню Йорк стартъп ChartHop , работи за запълване на празнините около наемането, оборота, заплатите и други HR функции, които пречат на способността на младата компания да се мащабира. Разочарован от факта, че имаше страхотни инструменти за всеки аспект на бизнеса, с изключение на изграждането и разрастването на страхотен екип, Уайт се зае да изгради инструмента, който искаше да е имал, когато мащабира последната си компания.



Ню Йорк е наистина уникален – неговата невероятна културна енергия обединява таланти и възможности, както никъде другаде.

Иън Уайт, основател и главен изпълнителен директор, charthop

За разлика от наследените решения за анализ на хора, ChartHop е проектиран да се използва от цялата организация, каза Уайт пред BrainStation Magazine. Това помага на компаниите да подобрят организационното здраве, да стимулират съгласуването и отчетността и да спестят време и пари.



Изграждане на бизнес върху данни за хората

ChartHop стана комерсиално достъпен само три седмици преди удара на пандемията и Уайт отбелязва, че оттогава бизнесът е нараснал с 1300%. Той предполага, че особено с екипите, които отиват на разстояние, след което се връщат в офиса и отговарят на продължаващите стресови фактори в новините, компаниите осъзнават необходимостта от интегрирана, унифицирана система на People Analytics – система, която включва достъп до данни, за да помогне на техните компании да правят правилните решения, които влияят на техните хора.

ChartHop работи, като обединява всички данни за хората на организацията, термин, който обхваща всичко от заплати и демографски показатели до цялостното представяне и ангажираност. След това, използвайки визуализации, които всеки може да използва и разбира, потребителите от всички нива на организацията могат да вземат правилните решения, свързани с хората.

Ето как изглеждат данните за хората, според ChartHop.



Всички знаем, че хората не напускат компании, а мениджъри. И за съжаление, мениджърите са били исторически пренебрегвани, когато става дума за инструменти, които да ги направят по-добри мениджъри. ChartHop дава възможност на мениджърите да имат информация на една ръка разстояние, от която се нуждаят ежедневно, [за да могат] да бъдат по-проактивни при справянето с потенциални проблеми и да гарантират, че насърчават задържането в своите екипи.

Според Уайт, ChartHop спаси един от техните топ клиенти, Invision, еквивалент на 2,5 милиона долара загубена производителност в цялата организация.

Тъй като компаниите вече могат да използват ChartHop като свой команден център за анализ на хора, главните изпълнителни директори могат да оставят планирането в способните ръце на своя управленски екип, обяснява Уайт.



[С друг клиент Starbust], упражнение, което преди би струвало на компанията десетки хиляди долари, сега се насочва по-ефективно през управленския екип. Плюс това, способността на ChartHop бързо да табулира бюджетите за персонал въз основа на предложени планове в крайна сметка намали нуждите на Starbursts от голям финансов екип, спестявайки им стотици хиляди годишни разходи за персонал.

Скорошният растеж на ChartHop

По-рано този месец ChartHop обяви, че е набрал успешно 35 милиона долара във финансиране от серия Б. Новото финансиране дойде малко след първото набиране на ChartHop 14 милиона долара във финансиране от Серия А миналата година.

Въпреки че компанията не публикува скорошни точни цифри за приходите, Уайт споделя, че през последната година ChartHop е нараснал от 10 служители на над 70, увеличавайки приходите с 500%, почти четирикратно удвояване на броя на клиентите и е отбелязал 17% на месец. растеж за последните 12 месеца.

ChartHop също така участва в редица вълнуващи партньорства.

секвоя , един от лидерите в технологиите за човешки ресурси, ще интегрира ChartHop в своите предложения за услуги. Популярният софтуер за вътрешен чат Отслабване също така ще се интегрира с ChartHop за подкрепа на организациите в рационализирането на комуникацията, както и G Suite , като се гарантира, че членовете на екипа имат лесен достъп до ресурсите, от които се нуждаят.

Вярваме, че когато служителите имат контекст, те могат да вършат работата си много по-ефективно, обяснява Уайт. И голяма част от контекста, от който се нуждаят, е съсредоточен около други хора в организацията, знаейки към кого да се обърнат, как да работят с тях най-добре и какви са техните роли. Тези [данни] не само дават на служителите знанията, от които се нуждаят, за да вършат работата си, но създават по-силни връзки между служителите, така че те да се чувстват част от нещо по-голямо.

Изграждане на по-добро работно място

Наскоро признат като част от списъка на Wing Venture Capital 2021 Enterprise Tech 30 като Технически лидер на предприятието , ChartHop също отделя време за връщане.

HR революционерите наскоро издадоха първата си годишна Начертайте по-добри работни места доклад, който анализира в реално време данни за заплатите и собствения капитал от повече от 16 000 служители в технологичната индустрия. Докладът прави преглед на заплатата и други фактори като пол и раса, за да помогне на лидерите да се справят с неравенството в заплатите в своите компании.

Вярваме, че визуализациите на [ChartHop] правят данните достъпни и лесни за разбиране, независимо от нечий аналитичен опит, казва Уайт. Хората, които работят в HR, обикновено започват в тази роля, защото ценят човешкия опит. Като прави данните за хората наистина лесни за използване, ChartHop ги освобождава да се съсредоточат върху човешкия елемент.

Според Уайт, ChartHop планира да увеличи екипа си до приблизително 120 души до края на годината, а Ню Йорк е идеалното място за това.

Живея и работя в Ню Йорк от шестнадесет години, казва Уайт. През това време видях как технологичната индустрия на града се превръща от малка общност в пулса на града. Ню Йорк е наистина уникален — неговата невероятна културна енергия обединява талант и възможности, както никъде другаде. Това е страхотно място за живеене и страхотно място за изграждане на компания и аз се гордея, че съм част от него.

Kategori: Новини