Шестте ценности в основата на рекордния растеж на Vena Solutions

Ценностите, движещи растежа на Vena Solutions, са ракетно гориво за амбициозните.

Vena е доставчик на облачен корпоративен софтуер за управление на производителността, който превръща Excel в бизнес решение от корпоративен клас, като помага на компаниите да управляват своите данни, електронни таблици и файлове. Компанията има някои високопрофилни клиенти, включително Nike, McDonald's, BNP Paribas и Atlanta Hawks от NBA, и обяви рекордни продажби и ръст на клиентите през 2015 г.



Според главния технически директор на Vena, Джордж Папаянис, компанията има преднамерен, високопроизводителен етос, където служителите, които искат да продължат своите умения, да поемат изчислени рискове и да работят в култура на честност, ще процъфтяват.



Централният елемент на културата, която са проектирали, е техният набор от ценности. Наскоро екипът на Vena проучи техните ценности и определи шест, които са в основата на това, което е важно за тях, което Папаянис описва:

1. Водете с пример.



Склонност към действие, казва Папаянис. Вместо да мислите да се опитвате да повлияете на някого чрез авторитет или да сте най-високоплатеният човек в стаята, вие му влияете чрез техническо лидерство, вие му въздействате чрез добри идеи, като покажете, че можете да ръководите, като свършите нещата.

2. Мислете по отношение на 10X подобрение.

Твърде често влизаме на работа и влизаме в режим на автопилот, казва Папаянис. Влизаме в режим да се опитваме да постигнем следващото нещо пред нас, вместо да мислим какво всъщност се опитвам да разреша и дали има начин да мисля радикално за това, което правя постигна това 10X подобрение, така че да не се налага да мисля за това отново след месец или два месеца.



3. Вземете трудни решения.

Вена търси хора, които са готови да изпънат вратовете си. Светът няма нужда от повече гений, казва Папаянис. Светът се нуждае от повече хора, които са готови да вземат трудни решения. Този страх, който идва при вземането на трудно решение, е това, което ни пречи като хора, камо ли като компания.

4. Останете спокойни в стресови ситуации.



Ние управляваме облачна инфраструктура за компании от Fortune 500, казва Папаянис. Проблеми ще се случат, но как се справяме с тези проблеми всеки ден е това, което наистина ще ни определи.

5. Вдъхновявайте другите със своята страст към съвършенството.

Това е свързано с нивото на внимание, с което човек подхожда към даден проблем. Това е страстта към съвършенството, казва Папаянис. Ако получите предизвикателство, просто ще се опитате да го направите или ще се опитате да го направите по нов начин и ще бъде най-доброто решение, за което можете да се сетите?

6. Насърчаване на култура на свобода и самодисциплина.

Папаянис казва: Мениджърите във Vena не са микро мениджъри. Поставена ти е задача. Възложена ви е отговорност и ви се казва да осъществите идея. От този момент ние очакваме нашите служители да се самодисциплинират и да се ръководят, за да свършат работата.

В Vena се подчертава, че служителят няма да изпита негативно въздействие върху кариерата, като е уязвим и признава слабости. Всъщност уязвимостта е необходима за високата производителност, която търсят.

Когато говориш за емпатия и говориш за грижа за служителите, грижа за клиентите си, грижа един за друг, това наистина се свежда до това да се направиш уязвим, казва Папаянис.

В момента, в който ние като лидери се правим уязвими, показваме собствените си слабости, това прави всички около нас по-удобни и ги прави по-удобни да споделят своите. Ето как правите този голям 10X скок. Ние приемаме страховете, които имаме, и говорим за тези предизвикателства.

Ясно е, че при толкова добре дефинирана култура, високата производителност е само една част от уравнението за наемане на работа. Прилягането е също толкова важно.

При годност, Папаянис казва: Има страхотни работни места на този свят и Вена е място, което ще ви даде страхотна работа, но не е безплатно. Идва от осъзнаването, че ще се присъедините към високопроизводителен екип и нашите ценности са в основата на този екип. Ако сте от типа хора, които смятат, че можете да дойдете, да мислите за 10X подобрение, искате да вдъхновите другите със страстта си към съвършенство и да вземете трудни решения, тогава това е точното място за вас.

Kategori: Новини