Технологии, почтеност и иновации в BCLC

Извън Камлупс, пр.н.е. офис, BCLC тихо изгражда своя технологичен екип и поддържа най-големите тенденции в областта.

BCLC провежда игри и управлява казино играта в Британска Колумбия, генерирайки приходи, които се връщат в провинцията, за да подкрепят различни инвестиции като здравеопазване и образование.



Организацията е проследила и внедрила някои от най-новите тенденции в технологиите, за да получи представа от данните, които събират, и да подобри изживяването на своите клиенти. Ричард Фенстър, директор по корпоративна стратегия в BCLC, казва: Тъй като технологията става все по-разпространена, едно от нещата, които вървят с нея, е събирането и достъпът до данни, независимо дали са оперативни или информация, която помага за по-доброто управление на клиентите. Това са две развиващи се, нововъзникващи области на нашия бизнес.



Иновациите в игралното съдържание се превърнаха в основен фокус на BCLC. Организацията прилага програма за отворени иновации, чрез която възнамеряват да работят със стартиращи фирми, университети и други свързани организации, които обикновено не са свързани с хазарта. Ние виждаме това като важен начин за добавяне на нови източници на иновации в съдържанието, казва Фенстър. В скорошен пример, BCLC се сдвои с Центъра за цифрови медии във Ванкувър по проект, който Fenster описва, има за цел да добави малко забавление към изживяването с лотарията.

За да привлече технологични таланти в офиса си в Камлупс, Фенстър казва, че BCLC умишлено проектира тяхната култура. Това започва със стойности.



Игрите, повече от повечето индустрии, могат да бъдат тема на третата линия. Имайки това предвид, трите ценности, управляващи организацията, изглеждат разумни:

Интегритет: Фенстър казва: Когато мислим за хазарта, едно от ключовите очаквания на обществото е, че това, което предлагаме, има почтеност. Ако вложите пари за закупуване на лотариен билет или за игра на блекджек в казиното, очаквате игрите да работят честно.

Социална отговорност: Това е голяма тема в света на хазарта, казва Фенстър. Декларацията за мисията на BCLC изрично посочва, че те са „да провеждат и управляват хазарта по социално отговорен начин в полза на британските колумбийци.“ Винаги трябва да се търси баланс между предоставянето на забавление, генерирането на приходи и въздействието върху играчите.



уважение: Това включва хората в организацията и се простира до играчите и обществеността като цяло.

Когато наема технологични таланти, Фенстър казва, че отвъд ценностите, ние говорим много за това да бъдем много съвместна организация. Това, което работи най-добре в нашата организация, е, когато имате това сътрудничество, видимост, прозрачност и групови усилия, за да придвижите нещата напред към техния най-голям успех. Необходима е тежестта на цяла компания, за да се придвижи нещо голямо напред. Това, което се опитваме да направим, е да стимулираме промяна. Технологиите промениха света по толкова много начини и ние се опитваме да наваксаме, да бъдем в крак или да напредваме, така че за нас доверието и сътрудничеството са основни допринасящи фактори, когато разглеждаме наемането.

За тези, които се качат на борда, BCLC предлага програма „Общи награди“, която включва изчерпателни медицински обезщетения и ваканция, като същевременно защитава доходите на служителите чрез осигуровки, пенсии и RRSP вноски. В самия обект служителите се радват на удобства на място, включително субсидирано кафене, безплатна фитнес зала и безплатен паркинг.



Работата в BCLC може да осигури и уникално удовлетворение: провинциална гордост. По принцип ние подкрепяме британските колумбийци, казва Фенстър. За хората, които работят тук, много от тях се стремят към това. Ние помагаме на цялата провинция. Има цел, която резонира с много хора.

BCLC е член на борда за работа и наема.Профилите са включени в членството .

Kategori: Новини