Рецензия на книгата: „Дистанционно“ от Джейсън Фрийд и Дейвид Хайнемайер Ханссон

Ако управлявате технологична компания, може би сте се запитали на различни етапи от растежа на вашата компания дали е възможно да позволите на служителите си да работят дистанционно.

Ще намалее ли тяхната производителност в резултат? Как ще мога да бдя над раменете им? Как да разбера, че работят от 9 до 17 часа? Мога ли просто да се доверя на служителите си? Чакайте малко, какво ще кажете за срещите?



Ако сте си задали един или няколко от горните въпроси и все още не сте сигурни дали да опитате отдалечената работа, препоръчвам ви да прочетете Дистанционно .

Написано от Джейсън Фрайд, съосновател на 37 сигнала , и Дейвид Хайнемайер Ханссон, известен евангелист на Ruby on Rails, книгата дава практически съвети, които ще позволят на вашия екип да прибягва ефективно до отдалечена работа.

Нека първо започна с лошите новини. Ако сте чели Преработка , написана преди няколко години от същите автори, ще бъдете разочаровани да разберете, че Remote не е толкова революционен по своята същност. Това се очаква, тъй като предишната им книга разглежда всички аспекти на управлението на печеливша технологична компания, но сегашната им книга – въпреки че е заимствала няколко реда от книгата-майка – се фокусира само върху един аспект, а именно как да накараме дистанционната работа да работи.



Като изключим това, мога да кажа, че книгата представя мощни аргументи в полза на дистанционната работа като цяло и в полза на отдалечената работа в частност. Авторите започват книгата, като убедително твърдят, че производителността действително ще се увеличи, цитирайки например спестяването на време за пътуване до офиса, факт, който някой трудно може да оспори. Най-убедителният пример, който цитират, е този на движението за софтуер с отворен код (OSS). Само на три десетилетия, това движение успя да узрее до ниво, при което технологичните бикове усещаха топлината.

Не е скрита тайна, че OSS е станал възможен само от слабо управлявани софтуерни разработчици, живеещи на различни континенти и работещи асинхронно в различни часови зони. След като цитират няколко забележителни примера за OSS, като Linux и MySQL, авторите с право заявяват, че в сравнение със средния ви бизнес или потребителски пакет, всички тези примери с отворен код са безкрайно по-сложни и включват много повече хора в тяхното производство.

Едно интересно наблюдение, което авторите правят, е, че компания, изградена около отдалечена работа, е доказателство срещу природни бедствия, когато и къде те връхлетят, факт от живота, за който рядко се сещаме (спомнете си за урагана Катрина). Това е така, защото физическият офис вече не е необходим за ежедневната работа и продължаване на бизнеса. Трябва да добавя, че авторите не се застъпват за това изобщо да не се създава офис. Това, което те непрекъснато повтарят в цялата книга, е, че зависимостта от физическото местоположение трябва да бъде сведена до минимум (като за тримесечни, годишни събирания или обучение).



Докато четете книгата, можете лесно да почувствате страстта на авторите към дистанционната работа, работна тенденция, от която традиционните мениджъри се страхуват. Авторите признават нежеланието на някои мениджъри и за това предлагат на екипа да предприеме малки стъпки, като например да пробва отдалечена работа в определени дни от седмицата или дори определени часове от деня.

Трябва да се подчертае, че техниките, споменати в книгата, не са академични или философски по природа; те са били изпробвани от екипа на 37signals и работят. Един от съветите, които те имат към мениджърите, е да дават отдалечена работа a сериозно опитайте се да не се отказвате бързо.

По отношение на въпроса за доверието ето какво казват авторите, ако нямате доверие да работите от разстояние, защо имате доверие изобщо да правите нещо?.



Книгата отваря очите за безкрайните предимства, които идва с дистанционната работа. И дори ако има отдалечена възможност да приемете отдалечена работа във вашата компания, вярвам, че все още трябва да четете Дистанционно . Това ще бъде ценна инвестиция на вашето време и пари.

Kategori: Новини