Как да си намеря работа след Bootcamp
Посветихте безброй часове на усвояване на нови умения в учебен лагер и сега е време да си намерите работа. Добрата новина е, че 72 процента от работодателите казват възпитаници на bootcamp са също толкова подготвени за работната сила в сравнение с дипломираните от университети (12 процента дори казаха, че завършилите обучителни лагери са по-подготвени и по-вероятно да са с високи резултати).
Но търсенето на работа никога не е лесно. Търсенето на работа в нова област може да бъде още по-трудно и стресиращо. Ето защо помолихме Дерек Плюес, мениджър на кариерните услуги на BrainStation, за съвет как да се ориентирате в търсенето на работа след обучителния лагер.
Ето няколко съвета как да започнете и как да управлявате времето си и да останете позитивни по време на търсенето на работа.
Какво е Bootcamp?
Bootcamps, известни още като обучение за специализирани умения, предлагат на учениците ускорен начин за усвояване на дигитални умения.
Вместо да преминавате през четиригодишна степен, вие прилагате много кандидатури.Вместо да се фокусирате само върху теоретичната страна, вие прилагате това, което научавате веднага, казва Плюес.
Както писахме, този тип обучение става все по-популярен сред хората, които искат да сменят кариерата си, да започнат кариера в технологиите или да се потопят в най-новите инструменти и технологии, за да се върнат към настоящата си роля. За да отговори на търсенето, BrainStation вече предлага три дипломни програми ( Наука за данни , Дизайн на потребителското изживяване ,и Уеб разработка ), които биха се считали за курсове в стил bootcamp.
Програмите варират, но учениците могат да очакват да се потопят напълно в даден предмет за кратък период от време. Например, 12-седмичните дипломни курсове на BrainStation включват около 40 часа седмично време в клас плюс още 20-30 часа извън класната стая.
Усъвършенствайте своя асансьор
Така че успяхте да преминете през програма и е време да си намерите работа. Въпреки че дипломите често са също толкова (ако не и повече) квалифицирани от другите кандидати, може да се притеснявате, че липсата на опит на работното място ще ви задържи. Защо рекрутерът трябва да наеме начинаещ кодер или UX дизайнер вместо по-опитен кандидат?
Това е въпросът, на който трябва да отговорите по ясен и убедителен начин в материалите за кандидатстване, като автобиографията и мотивационното си писмо, както и по време на процеса на интервю.
Много хора, които кандидатстват за дипломна програма, идват от различни пътища и различни среди в нови области. Как продавате това и се позиционирате като човек с уникален опит? Опитайте се да го стесните и говорете за причината си защо, казва Плюес.
Започнете, като помислите за преносимите умения, характеристики и личностни черти, които бихте могли да донесете на нова работа. Например, когато Възпитаникът на BrainStation Нейтън Деви преминаваше от счетоводство към уеб разработка, той подчерта вниманието си към детайлите и сравни способността си да балансира книгите със способността си да разработва код, който се изпълнява чисто.
Като подчертава своите преносими умения и страст към технологиите и предприемачеството, Devey успя да разкаже история, която му помогна да бъде нает като разработчик в две компании след дипломирането си.
След като идентифицирате историята си защо аз, вградете я в автобиографията и профила си в LinkedIn, включете няколко анекдота в мотивационното си писмо и се упражнявайте да разказвате историята си лично. Разказването на истории и личните анекдоти вървят дълъг път, за да установят вашата личност и да ви направят по-запомнящи се.
Подчертайте уменията, които виждате като преносими, и формулирайте защо правите този преход, казва Плюес.
Работете с вашите мрежи
След като заковате историята си, е време да излезете и да я споделите.
Plewes препоръчва да се потопите в местната технологична общност, като посещавате или участвате като доброволци в местни събития и използвате онлайн инструменти като LinkedIn и GitHub, за да създадете връзки, които могат да станат водещи за работа.
Ако се излагате в общността, е по-вероятно да бъдете забелязани и е по-вероятно хората да са наясно с вас, казва Плюес, добавяйки, че има редица неща, които можете да направите, за да извлечете максимума от възможностите за работа в мрежа .
В допълнение към личното общуване в мрежа, използването на онлайн връзки е добър начин да изградите вашата мрежа. Например, можете да използвате инструментите за търсене на LinkedIn, за да идентифицирате хора, които работят в компании, които ви интересуват. Проверете дали имате споделени връзки и поискайте да ви представят, или напишете кратко въвеждащо съобщение, в което кажете на някого защо искате да се срещнете с тях. Уверете се, че тези съобщения са насочени, кратки и конкретни. Избягвайте просто да искате да избирате нечий мозък или да чувате за ежедневието му. Те ще получат много по-ниски нива на отговор.
Винаги не забравяйте да уважавате времето на другите хора и да помните златното правило на работата в мрежа: стремете се да предложите нещо ценно, преди да поискате нещо в замяна.
Процес срещу съвършенство в интервю
Интервюто за работа в нова област е стресиращо. Може да не знаете какво да очаквате и вероятно няма да можете да отговорите перфектно на всеки въпрос. Добрата новина е, че можете да впечатлите набиращите персонал, като се съсредоточите върху това как бихте отговорили на въпрос, дори и да не знаете правилния отговор.
Например, ако сте уеб разработчик, който работи по проблем с кодирането и сте се опитали да подходите към проблема от няколко различни гледни точки, добре е да кажете на интервюиращия, че обикновено използвате Google, за да намерите отговора, преди да преминете към следващия стъпка.
Покажете, че можете да се справите с даден проблем самостоятелно, но ви е удобно да нямате всички отговори. Фокусирайте се върху процеса, независимо дали имате правилния отговор или не, и им покажете как бихте се опитали да стигнете до там, казва Плюес.
Възможността да говорите чрез процес и да отстранявате неизправности показва мениджър по наемане, че можете да мислите на крака и да разрешите редица проблеми, които може да срещнете по време на работата.
Побеждаване на блуса за търсене на работа
Повечето хора се чувстват отхвърлени или неуверени в себе си в даден момент по време на търсенето на работа и това е нормално. За да управлявате стреса, който идва с търсенето на работа, Plewes предлага да следвате график и да поддържате връзка с връстниците си.
Забелязахме, че ако хората се опитват да правят нещата сами, е много по-вероятно да се обезсърчат, отколкото ако поддържат връзка с връстниците си, казва Плюес.
Plewes насърчава завършилите дипломна програма да организират седмична среща с връстници, за да говорят за целите и да дадат обратна връзка, както и да създадат споделен календар, за да си разказват за събития в местната мрежа и да държат взаимно отговорни за присъствието.
Друг начин за управление на стреса при търсене на работа е да създадете график. Plewes препоръчва да отделите около 20% от времето си в проучване на компании, 40% от времето си за кандидатстване за работа и 40% от времето си в мрежи. Разбийте целите си и очертайте времето си няколко седмици наведнъж.
Това изключва времето, което насърчаваме учениците да продължат да надграждат своите умения, за да се уверят, че техническите им познания са солидни и да потвърдят, че знаят това, което знаят, казва Плюес.
Ако смятате, че сте приключили с ученето след дипломна програма или bootcamp, вероятно няма да успеете. Има дълъг път. Трябва да имате това мислене за растеж и глад, за да научите повече и да правите повече.
