Какво е AODA?

Писали сме защо да инвестирате в уеб достъпност е важно и организациите, които работят за правят съдържанието им по-достъпно обикновено следват насоките, приети от правителствен орган. В САЩ повечето организации се придържат към раздел 508 (известен още като 508 съответствие ). В Канада насоките за достъпност са задължени от провинциалните правителства. В Онтарио, най-гъсто населената провинция на Канада, организациите трябва да спазват Закон за достъпност за онтарийци с увреждания (AODA).

Нека да разгледаме по-отблизо какво означава AODA и какво обхваща.



Какво е AODA?

AODA е закон на Онтарио, който задължава организациите да следват стандартите за достъпност за хора с увреждания. Всички нива на управление, частен сектор и организации с нестопанска цел са задължени да спазват изискванията на закона, като сроковете са специфични за типа и размера на всяка организация.



Правителството на Онтарио прие AODA през 2005 г., но всъщност това беше нещо като разширяване на Закон за онтарийците с увреждания , който беше приет през 2001 г. С AODA, Онтарио стана първата провинция в Канада, която прие законодателство за достъпност, обхващащо публичния, частния и нестопанския сектор.

Какво представляват уврежданията съгласно AODA?

AODA използва същата дефиниция за увреждане като Кодекс за правата на човека в Онтарио , който гласи, че терминът обхваща:



  1. всяка степен на физическо увреждане, недъг, малформация или обезобразяване, причинено от телесна повреда, вроден дефект или заболяване и, без да се ограничава общото на горното, включва захарен диабет, епилепсия, мозъчно увреждане, всяка степен на парализа, ампутация, липса на физическа координация, слепота или зрителни затруднения, глухота или затруднения в слуха, немота или затруднения в говора, или физическо разчитане на куче водач или друго животно или на инвалидна количка или друг уред или устройство,
  2. състояние на умствено увреждане или увреждане на развитието,
  3. затруднено обучение или дисфункция в един или повече от процесите, свързани с разбирането или използването на символи или говорим език,
  4. психично разстройство, или
  5. нараняване или увреждане, за които са поискани или получени обезщетения по застрахователния план, установен съгласно Закон за безопасност и застраховане на работното място , 1997 г.

Каква е целта на AODA?

Целта на AODA е да направи Онтарио достъпен за всички до 2025 г. За да постигне това, законът установява стандарти за бизнеса и организациите за идентифициране и премахване на бариерите за достъпност в пет области:

  • Обслужване на клиенти
  • Транспорт
  • Информация и комуникация
  • Изградена среда (или дизайн на обществени пространства)
  • Наемане на работа

Тези стандарти AODA са част от Регламент за интегрирани стандарти за достъпност (IASR). IASR предоставя изисквания за всеки стандарт и задължава организациите да:

  • Обучете персонал и доброволци
  • Разработете политика за достъпност
  • Създайте план за достъпност и го актуализирайте на всеки пет години
  • Включете достъпност в поръчките и при проектирането или закупуването на павилиони за самообслужване

AODA и политиките за достъпност

Както беше посочено по-горе, AODA изисква от всички организации от публичния сектор да разработят политика за достъпност. Частните и нестопанските организации, от друга страна, трябва да спазват това изискване само ако имат повече от 50 служители.



Политиката за достъпност изразява ангажимента на организациите в писмен вид, като им помага да поставят цели, да идентифицират бариерите и да определят как тези бариери могат да бъдат премахнати. Той трябва да работи ръка за ръка с план за достъпност, който очертава стъпките, които организацията трябва да предприеме, за да бъде достъпна за всички, и кога ще завърши тези стъпки.

Санкции за неспазване на AODA

Ако дадена организация не спазва AODA, тя може да бъде глобена до $100 000 на ден, като директорите и служителите също глобени до $50 000 на ден. Трябва да се отбележи, че това са максимални наказания.

От 2017 г. организациите с повече от 20 служители трябва да представят онлайн доклад за съответствие, който потвърждава тяхното придържане към AODA.



Съответствието е добро за крайния резултат

Кралската банка на Канада изчислява, че хората с хора с увреждания имат годишна покупателна способност от 25 милиарда долара. Тази демографска група също така представлява един от най-големите групи от неизползвани таланти за заетост. Накратко, подобряването на достъпността на вашата организация – както от цифрова, така и от оперативна гледна точка – може да бъде нетна полза, разширявайки потенциалната ви аудитория и работна сила.