Golden Seeds Angel Investor иска да види повече разнообразие на бордовете

Startup Grind Toronto наскоро беше домакин на Дафне Кис, управляващ директор на Golden Seeds, активна ангелска инвестиционна група, която се фокусира върху инвестирането в компании, ръководени от жени и мажоритарни компании.

С близо 25 години опит в инвестиране, работа в бордове, консултиране на компании, продажба и излизане, постиженията и дейностите на Дафне не можеха да бъдат обхванати в нейното въведение. Golden Seeds е основана през 2005 г. и е една от най-активните ангелски инвестиционни групи в Северна Америка с фонд от 58 милиона долара. Дафне се присъедини към ангелския фонд през 2007 г. и оттогава работи с много предприемачи.



Преди да бъде описана като един от най-добрите инвеститори в света, разнообразната кариера на Дафне започва с публикуване и планиране на конференции (преди Ted), за да обедини технологичните иноватори и създателите на вкус в технологиите заедно. Тя продължи да си партнира в EDventure Holdings, която по-късно беше продадена на CNET Networks през 2004 г. Тя се пошегува, че в онези години, когато отглеждаше две деца и управляваше 20 служители, не спеше толкова много.



След като ни даде преглед на някои от основните си етапи в кариерата си, Дафне обясни философията си и как е била вдъхновена от феминисткото движение, въпреки че твърди, че е повече повлияна от ползите от разнообразието в бордовете, отколкото от правата на жените днес. Тя също така спомена, че 20% от участието в Golden Seeds са от мъже, които са съгласни с гледната точка, че разнообразието прави компаниите по-успешни и осъзнават ползите от инвестирането с тази цел.

Инвестицията на ангелите в компании основателки на жени се увеличава бавно, но все още представлява по-малко от 15%. Дафне обясни как разнообразието на бордовете помага да се отговори на повече от нуждите на потребителите; особено в случая на много социални медии имат ограничено представителство на жените в техните бордове, въпреки че половината им потребители са жени, което оказва влияние върху уместността



Дафни отбеляза, че някои от разликите между мъжете и жените, които се приближават към предприемачеството и инвеститорите, са жените, които обикновено се появяват по-късно и се чувстват принудени да бъдат по-отговорни и са склонни да придобиват опит и опит в областта, преди да влязат в играта. Предизвикателството тогава нараства, когато нейните задължения се сблъскват (създаване на семейство и т.н.), тъй като определението за успех може да варира на различните етапи за жените. Тенденцията за дневни грижи затихва наваксва реалността и законите за бащинство се разширяват, което е обещаващо за бъдещето.

Жените са склонни да се ориентират повече към приходите, когато ръководят компания. Друга отбелязана разлика в нейния опит е, че понякога им се налага да убеждават жените, че имат по-голям бизнес, отколкото осъзнават. Те се нуждаят от помощ, за да разширят по-малкия си поглед върху това, което могат да направят с правилния екип и ресурси. Жените са склонни да недофинансират и се нуждаят от голяма визия.

Членовете на публиката на Startup Grind Toronto бяха пълни с въпроси, за да попитат успешния предприемач и инвеститор за нейния опит и възгледи. Няколко хора пристигнаха от САЩ, за да я слушат да говори. Беше обещаващо да чуем нейните мисли и оптимизъм за бъдещето и да научим как Golden Seeds продължава да помага за оспорването на статуквото, насърчавайки компаниите, ръководени от жени, да мащабират и растат на пазара.



Kategori: Новини